劳动法规定可以罚款员工吗

劳动法规定可以罚款员工的，对员工罚款的规定具体如下：

1.对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除；

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2.但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。

开除员工需要提前多久通知

开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司乱开除员工怎么办

找法网提示您，公司乱开除员工的处理方式如下：

1.要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；

2.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；

3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；

4.到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；

5.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。