(资料图片)

本报讯（曹华君 记者王志强）日前，木兰县深入实施人才强县战略，坚持面向科技、面向经济、面向民生、面向重大工程，贯彻落实省市人才工作会议要求，树立“小码头，要有大作为”的创新发展理念，用足用好省“人才振兴60条”、哈尔滨“人才新政30条”政策，加大人才“引育留用”力度，全力推动县域经济社会高质量发展。

念好“领”字诀，筑牢“主阵地”，激活人才发展新动能。木兰县重建章更重立制，压实六类人才主管部门、行业部门职责，不断完善党管人才体制机制。构建了“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作格局。将人才队伍建设工作作为党政领导干部考核指标中的重要内容，对因工作推动不力影响全县人才工作推进的，由县委人才工作领导小组主要领导进行约谈。制定《人才领导小组工作制度》《木兰县县校合作方案》《木兰县丁香人才周工作方案》，为开展人才工作提供理论依据，构建上下衔接、左右协调、功能完善的人才政策支撑体系。

念好“培”字诀，打好“主动仗”，筑牢人才培育孵化器。木兰县结合区域特色和产业特征，主动搭建人才培育平台，孵化专业人才。立足木兰县丰富的红色革命资源、肥沃的土地资源、优厚的地理环境，确定人才培育导向；围绕木兰革命老区、鸡冠山东北抗联文化遗址“老字号”，粮食精深加工产业“原字号”，水蛭、北京菊中草药产业等“新字号”，确定人才培育主题；锁定哈工大、哈工程等目标高校进行县校合作，结合“三字号”做好三篇大文章，搭建人才培育平台。截至目前，共举办各类人才培训5班次，接待学员339人次，孵化各类专业人才88人，为木兰开发红色抗联文化、推进智慧稻米加工、实现大豆新品种科研成果转化、加快中药新药研发等领域，提供专业技术人才保障。

念好“引”字诀，唱响“主旋律”，凝聚人才引进强磁场。为全力推进引才引智，木兰县组织机关企事业单位通过网络、座谈、会议等多种形式，逐条学习省“人才振兴60条”、哈尔滨“人才新政30条”。围绕县情和各行业发展需求，在推动部门高质量发展人才队伍建设、人才创业、安居等方面进行研讨，制定木兰县人才新政初稿。在充分用好省市人才政策基础上，木兰县加大公租房供给，为大学生提供免息创业贷款，建设“人才之家”“电商工作室”为大学生创新创业提供办公用房。高标准筹备“丁香人才周”活动，面向我省6所高校，征集专业技术人才需求岗位35个。